挑战自我 熔炼团队——公司2015届新员工入职拓展训练侧记

编前语：烈日炎炎，蝉声不绝，新都海龙山庄内呐喊声阵阵。尽管汗水早已浸湿衣衫，48张年轻的面容却充满坚毅与决绝：哪怕手臂已经酸软，亦在继续分担着同伴身体的重量；即便是自己心中惴惴，亦不忘为队友加油助威；或是成为同伴登高的梯子，任凭衣服留下脚印、肩膀被摩擦得红肿。

7月29日，我公司48名新入职的员工在教练们的指导下于新都海龙山庄开展了别开生面的拓展训练。初来营地，刚从学校毕业的新员工们难掩心中的好奇与兴奋，有些散漫不羁。在吹响集合哨声后，教练员对当日必须的注意事项进行了宣讲，要求参与培训的员工服从指令、遵守规范。“好！”随着48人一阵整齐而响亮的回答，为期一天的拓展训练正式在拉开了序幕。

绳子绕结：从改变自己开始

“请大家迅速就坐，在身体不离开座位的前提下，在一分钟内找到与我手中长度相似的绳子，否则接受俯卧撑‘奖励’，开始！”教官一声令下，48人开始在座位四周争先恐后地寻找起来：有的因座位旁恰巧有教官事先准备的绳子而暗自庆幸；有的灵机一动卸下了自己的鞋带；有鞋子没有系带的，将腰带解下作为自己的“救命稻草”；有既没有鞋带亦没有腰带的，则只有找身旁的同事求助，要么请他(她)从粗绳上解开一根，要么请他（她）卸下另一只鞋带。在结束哨声吹响时，每个人高举自己“找”到的“绳子”，以示完成了任务。“接下来，请大家保持手捏住绳子两端，将绳子在两分钟内打成结，手不能穿过绳结！”在接下来的两分钟内，员工们的种种尝试被教官一个个否定。时间一分一秒的流逝，这个曾经令世界魔术大师大卫·科波菲尔亦束手无策的“世界级”难题，也难倒了参与培训的48位新员工。最终，无人成功解开难题。

教官解释道，由于绳子、手与躯干形成一个封闭式的环形，因此在手持绳子两端不变的情况下，自身系统内部是不能扭曲穿越形成绳结的。要想按规则达成任务，只有改变自己去适应规则。教官让大家将双手交叉抱臂在胸前，双手捏住绳子两端不放，当双手解开的同时，绳结便已大功告成。

【拓展感悟】从校园步入职场，意味着转变，但职场原则并不会因人而易。在条件不允许变更的情况下，只有改变自己适应条件才能迈向成功。

信任后倒：从信任他人做起

对于恐高的李思艳来说，双手紧捆、从1.5米多高的高台直身背向倒下，无疑是巨大的挑战。另外十个同事分为五组前后靠紧，平伸手臂形成一张“保护床”，专注地看着高台上的李思艳，丝毫不敢懈怠。“我准备好了，你们准备好了吗？”“准备好了！”台下响起一阵整齐坚定、震耳欲聋的回答声。李思艳紧闭双眼，向后倒去，但是由于害怕，她的身体在半空中呈自由落体运动时，出于本能蜷缩起来，随着周围一阵惊呼，“砸”在了同事们臂膀搭成的“保护床”上。“动作不规范，再来一次！”教官厉声道。李思艳深吸一口气，再次登上高台。台下作保护的同事揉了揉酸软的臂膀，再次紧紧靠拢，平伸臂膀，屏息凝视高台上的背影。“我准备好了，你们准备好了吗？”“准备好了！”台下再次传来坚决而响亮的回应。这次，李思艳毫不犹豫直直地向后倒去，台下的十位同事亦稳稳地接住。

随着教官的喝彩与周围同事们的鼓掌，李思艳起身坦言，第一次她虽然因为害怕而动作失误，但在接触到同事手臂组成的“保护床”的刹那，她感到了上面传递的力与温度，这是一种包容与信任的传递，而同事们与第一次同样坚决而铿锵的回答亦让她更加倍感安心，因此她坚信台下负责保护的同事们一定会稳稳接住她。最终，她战胜对高度的恐惧，完美地完成了第二次后倒。

【拓展感悟】信任是团队协作的基础，只有充分的信任别人，对方才会给予你同样的信任。

空中断桥：空中一小步，人生一大步

人放松时正常行走步伐跨度约一米，因此1.5米的间距大步一跨便可轻而易举地逾越，但是将1.5米的间距易置于8米的高空中时，却不得不让人望而却步。作为一个独立面对的拓展项目，每一个进行项目的人在登上高台前，都会在同事们的帮忙下穿戴好保护装备，接受他们齐声的加油与鼓励，感受那一只只搭在肩头的手传递温度与鼓励。当只身一人身系安全锁，爬上高台，行走在空中仅有30厘米宽、晃晃悠悠的桥面时，桥梁间那1.5米的间距，成为一个自己必须独立面对的艰难抉择——是因此而停滞不前，还是鼓起勇气大步向前。有的同事自信、勇敢，昂首挺胸，大步向前，轻而易举地跨过那浮在空中的间隙；有的同事心中惴惴、两股战战，难以移步，但是台下同事们响亮的助威加油声给与了他们勇气，最终跨出了空中的那一步，成功逾越那起初看似不可能的距离。最后，48名新员工都成功完成了项目挑战，教官让大家热烈鼓掌，为自己的勇气与成功加油。

【拓展感悟】在今后的职场或人生中或许会遇到诸多困难，成为人生道路上的一道道“断桥”，只有学会建立自信，增强自我控制力和自我决断力，敢于迎接挑战，勇敢跨出那一步，才能海阔天空，实现人生的一次质的飞跃。

极速60秒：发散思维是关键，分工协作是效率

“极速60秒”是将新员工分为四队，每队有四次进场机会，每次仅能指定一名组员进入到划定的区域中，其余队员只能站在四周，齐心协力在60秒以内将表示1-30数字的图片按顺序排列，且仅以序列正确的张数计算，每轮中间留有20分钟讨论。随着教官的哨声，比赛分组进行。当队员们上场时，翻开地上零散的卡片才发现数字图片并非直观的数字，而是囊括历史、文学、影视等各个方面，队员从中提取需要的信息。60秒时间结束后，队员们退出游戏区域外，七嘴八舌的讨论起来：“《新闻联播》代表‘19’！”“立邦漆就是‘7’！”“‘三菱’谐音‘三零’，不就是‘30’吗？”“‘石器’是不是‘17’啊？”“孔子排行第二，他代表数字‘2’！”……大家凭借记忆，拼凑着破译出的数字，但随即发觉中间遗漏较多，图片的记忆存在重复，数字排列不能连贯。因此，前两轮比赛结束，四个小队均成绩不佳，最好的小队仅连续完成3张连续序列。面对极低的效率与正确率，每个小队都在60秒后的讨论间隙反思，按照记忆、搜寻重新安排队员的分工。第三轮游戏时，小队找出最长的数列有26张，但是由于区域划分不明，队员们搜寻区域有所重合，导致事倍功半，浪费了时间。第四轮游戏时，在每个小队明确划分每位队员的搜寻区域，使卡片搜集变得事半功倍，最快的小队仅以46秒的时间就按顺序找齐了30张信息卡片，教官对该队予以褒奖。

【拓展感悟】思维不能囿于一隅，自由的思想才会碰撞出智慧的火花；在统筹全局的前提下，分工协作才是效率的保障。

勇攀逃生墙：团结就是力量

一堵4米多高、毫无着力点的墙体立在48位新员工的面前，二战时期海员海难逃生的紧张场景被予以重现：要求不能借用任何工具，在30分钟内全员成功逃生，一个不剩。在短暂的讨论后，大家一致决定搭人梯、以下搭上拉的方式上墙，逃生次序为体型健壮高大的男同事先作为人梯的“梯墩”，体重适中、臂力强的男同事率先登墙，女同事们居中，紧接着是体形健壮、高大的男同事，最末两位先后定为体型瘦高和体重轻、臂力强的男同事。讨论结束，紧张的逃生便开始了。四位身型健壮的男同事作为梯墩，两位男同事立于其肩上，成“品”字形叠磊，其余顺人梯攀爬上墙。当有人攀上墙顶之后，便开始主动伸手拉起下面第二层的同事，托住腿部将他（她）拉上墙顶；下面的同事们亦主动伸出手臂，在人梯的四周架起一张张密集的“保护网”，随着墙顶人员的增多，未上墙的男同事主动接下“梯墩”的重担。最末一位男同事将最为困难的局面留给了自己。当他脚下没有可供踩踏的基石时，倒数第二位同事被墙顶的同事们牢牢抓住，紧贴墙壁垂在空中，以自己的身体充当起最后一位男同事向上攀爬的绳子。当最后一位同事登上墙顶时，响起一阵经久不息的掌声。

在大家齐心协力下，48名“海员”一个不剩的登上墙顶，逃生成功！全程11分钟！作为拓展训练的最后一个项目，48名新员工交上了一份成绩优异的答卷，为此次拓展训练划上了一个圆满的句号。

【拓展感悟】在团队中，有的首当其冲，敢于冒险成为“第一个吃螃蟹的人”；有的默默的奉献，为后来者铺路奠基；有的心甘情愿把最大困难留给自己……然而因为共同的目标将团队凝聚起来，强大的向心力使得整个团队不断地在前进中披荆斩棘，走向成功。

这次紧张而刺激的拓展训练让新员工们刻骨铭心，既磨砺了意志，使员工们敢于挑战自我，挖掘自身不可限量的潜力，亦熟悉了彼此，消除了隔阂，凝聚与熔炼了团队精神，为以后工作中的同甘共苦、砥砺前行奠定了基础。